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  • ASICSTIGER「HyperGEL-LYTE」系列 全新腳感解放雙足
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ASICSTIGER「HyperGEL-LYTE」系列 全新腳感解放雙足
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布爾喬亞x非要運動 攜手打造「運動生態圈」策略聯盟
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慶祝世界環境日!NIKE發布 2016/17 財年可持續發展商業報告
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ASICSTIGER「HyperGEL-LYTE」系列 全新腳感解放雙足

2018-09-05
配備館 綜合 ASICS 運動時尚 鞋子 穿搭指南

本月,日本運動潮流品牌ASICSTIGER創新式的帶來了GEL-LYTE全新進化鞋款—HyperGEL-LYTE,以經典的GEL-LYTE鞋型為基礎,添加革命性的HyperGEL科技並進行現代感改良設計。

ASICSTIGER「HyperGEL-LYTE」系列潮流與科技的平衡。

1987 年的 GEL-LYTE款式以超輕量設計和風格獨具的色塊開啟了運動鞋的經典時代。而在 30 年之後的現在,誕生了新款 HyperGEL-LYTE款式,保留初代的經典科技元素,帶來全新的HyperGEL中底科技,由ASICS日本神戶人體工學研究所多年測試研發,首次將獨一無二的亞瑟膠粒與中底結合發泡材質結合,與標準EVA材質相比,彈力較強約30%,緩衝機能出眾,進一步提升了鞋款的輕量性及舒適度,是ASICSTIGER經典與現代創新的完美結合。

1987 年的 GEL-LYTE款式以超輕量設計和風格獨具的色塊開啟了運動鞋的經典時代。

憑藉超輕設計和獨特的色塊結構,每一雙鞋款均呈現獨一無二的設計特色,成為運動機能完美融合潮流趨勢的標誌性鞋款。該系列共推出男女四款配色,每款鞋面皆採用優質絨布網眼、鞋底拼上撞色亞瑟膠粒,讓運動穿搭皆出色,為每個步伐提供超高回彈力!該系列於2018年9月於台灣上市,販售價格NT$3,500。

資料來源/台灣亞瑟士
責任編輯/David

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布爾喬亞x非要運動 攜手打造「運動生態圈」策略聯盟

2018-08-13
綜合生活趨勢活動新聞話題

以顧問思惟專業結合資料科學的《布爾喬亞公關顧問》聯手深耕運動產業15年的《非要運動》,於本月(2018年8月) 宣布推出「運動生態圈」策略聯盟。因應大健康產業未來趨勢,雙方將整合彼此的資源及專業,打造全台首創公關結合運動的跨界服務模式,為運動產業注入新興的溝通模式,提供品牌與運動兼具的推廣策略,一式服務,雙倍專業,讓品牌效益再升級。

布爾喬亞x非要運動 攜手打造「運動生態圈」策略聯盟

布爾喬亞x非要運動,突破既有框架,攜手打造運動生態圈

近幾年,全民運動的風氣興盛,運動產值成長率持續提升,不僅商機龐大,品牌與企業莫不希望搭上這股運動旋風,期待能利用運動賽事的高號召力及群聚效應,提升客群的黏著度與品牌互動,最重要的是有效增加品牌價值、強化品牌好感度。
 
做為站在市場第一線的專業公關顧問公司,《布爾喬亞公關顧問》看見這樣的產業趨勢,也深刻感受客戶的痛點:現今市場上企業大多只是冠名舉辦運動賽事,鮮少利用獨創的運動賽事IP與國際接軌,未實際讓運動賽事成為品牌宣傳的管道之一,無法持續且有效的進行品牌溝通。有鑑於此,《布爾喬亞公關顧問》和《非要運動》聯盟合作,以雙方專業為依歸,整合公關和運動雙邊資源,不僅建立組織彈性的優勢,在專業分工上,更可專注專業精神,尋找不同的可能性,真正落實專業資源的投入,妥善運用客戶預算。
 
《非要運動》長期推廣運動賽事IP,已是運動行銷界的中流砥柱;而《布爾喬亞公關顧問》擅長策略規劃,藉由顧問思惟與資料科學打造全方位溝通策略。《布爾喬亞公關顧問》鄧耀中執行長表示:「對於品牌而言,公關公司應扮演『平台』,為品牌整合專業及資源,本次結盟即為拓展平台打擊面的實際行動,而品牌客戶將是本次結盟的直接獲益者。」雙方都期待透過策略聯盟,豐富內外溝通、突破市場既有框架,打造運動行銷領域的生態圈。

《布爾喬亞公關顧問》與《非要運動》正式簽約結盟,攜手打造「運動生態圈」,開拓產業新契機。

跨領域整合:主攻國際賽事IP運營,開創產業新藍海

《非要運動》總經理林勇村表示:「《非要運動》成立15年,身為長期經營賽事IP的第一線運動公司,對於台灣運動行銷的問題與困境感同身受,起因於企業對於賽事IP價值的理解不夠深,且國內市場對於賽事IP運營的經驗不足,使國際賽事IP難以在台灣落地。」因此,回歸到行銷本質,以運動底蘊結合公關行銷專業,協助企業運營賽事IP,並在市場上創造聲量,便是雙方結盟的主力項目。
 
於是,台灣首創跨領域聯盟「運動生態圈」因應而生:《布爾喬亞公關顧問》以「顧問思惟」專業結合「資料科學」,加入市場聲量與反饋機制,提供企業客戶更貼近市場脈動的客製服務;《非要運動》長期深耕運動產業的經驗、擁有豐富的運動資源和活動執行能力。雙方聯手從市場趨勢、品牌需求出發,透過策略聯盟、專業分工,妥善運用品牌資源和預算,並利用雙方專業強化品牌識別和價值,以解決過往純執行為主的合作模式,改善傳統運動行銷不擅長做品牌公關等問題。

「運動生態圈」提供一式服務,雙倍專業,讓運動、賽事與品牌結合,尋找更多可能性和發展空間。「運動生態圈」主攻服務為國際賽事IP運營,客製化為企業客戶打造專屬賽事IP、結合國際資源與賽事聯結,提升品牌能見度與好感度,創造品牌與運動雙贏。此外,服務還包含:「企業康健活動」,與企業客戶一同規劃內部活動,增進員工凝聚力、提升品牌黏著度及企業認同。期待以跨領域整合突破運動行銷既有框架,打破產業邊界,開創嶄新藍海。

CIEA理事長 簡榮宗律師作為本次合作的牽線人,撥空出席見證聯盟成立。

平台思惟結盟夥伴:一己之力有限,一起之力無限

本次「運動生態圈」策略聯盟的合作由CIEA(兩岸暨跨境創新創業交流協會)促成,雙方皆為會員,並結識於今年六月的北京交流論壇,協會理事長簡榮宗律師對於會員的盟也表示相當樂見,且指出跨界整合為企業開拓市場的關鍵。
 
秉持「一己之力有限,一起之力無限」的信念,《布爾喬亞公關顧問》也致力於跨界結盟業界夥伴。在2017年與時俱進推出《I.M.P.U.L.S.E.策略公關長約》,以顧問思惟與資料科學為基礎,轉換成符合市場發展的商業策略;並在2018年,緊接佈局外部策略結盟,首發於本月便與《非要運動》成立「運動生態圈」。《布爾喬亞公關顧問》執行長鄧耀中表示:「與《非要運動》的合作只是平台開展的第一步,《布爾喬亞公關顧問》將持續洞悉市場需求,提出更加貼近市場脈動的服務模式,打造新一代公關平台!」

布爾喬亞公關顧問執行長鄧耀中(左一)與非要運動總經理林勇村(右一) 在CIEA理事長簡榮宗(左二)見證下,攜手打造「運動生態圈」策略聯盟。

資料來源/VOCAL MIDDLE
責任編輯/妞妞

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慶祝世界環境日!NIKE發布 2016/17 財年可持續發展商業報告

2018-06-29
綜合生活NIKE新聞話題

世界環境日前夕,耐克發布了《2016/17財年可持續發展商業報告》,同時,Sustainability.nike.com可持續發展網站也正式上線。報告體現了耐克連續兩個財年中為實現2020目標所取得的進展,展示企業如何在業務各個環節中面對環境挑戰。 

耐克的目標是通過運動的力量推動世界進步。耐克相信未來是一個公平、可持續發展的世界——人人都在健康、公平的環境中茁壯成長。耐克呼籲讓體育運動成為孩子生活的一部分,並為此大力投入。耐克正在創新21世紀的全新商業模式,在這種模式下,供應鍊是扁平、環保、平衡發展的,材料和產品都具有可持續性。

2018年世界環境日的主題為“塑戰速決”( “Beat Plastic Pollution”),耐克在可持續發展領域的努力與這一主題不謀而合: 
耐克是鞋類和服裝行業中使用可回收聚酯材料最多的企業。自2012年以來,耐克已經從垃圾填埋場和海洋中回收了50億個塑料瓶。通過“Bags to Better ”環保項目,耐克已經將其購物袋可回收成分的比例提升至50%。 從《2016/17財年可持續發展商業報告》可以看出,耐克推動可持續發展的努力主要體現在降低環境足跡、改造供應鏈製造流程和發掘個人潛能三大重點領域。

降低環境足跡

耐克從產品本身、產品的生產方式以及業務運營方式多方面努力,以降低環境足跡,主要涉及產品、原材料、能源和排放、廢料,以及水資源和化學物六個維度。耐克的可持續發展不是一種單一產品理念,而是融入公司產品開發團隊的一種基本原則。原材料的使用在整個產品生命週期中對環境的影響最大。耐克在降低原材料環境影響上取得了突出的成績:耐克已連續四年被公認為行業中使用可回收聚酯材料最多的企業,所有FlyKnit系列鞋面均由可回收聚酯紗線編制而成。2017財年,75%的耐克鞋類和服裝產品使用了可回收材料。

Nike Air VaporMax Flyknit

耐克在能源和排放這一維度也取得了重要進展。與2015財年相比,中國鞋類供應商2017財年降低能源消耗達24%。通過屋頂太陽能係統,耐克位於太倉的中國物流中心實現了35%以上的可再生能源使用率。

同時,耐克不斷推動產品設計、優化製造過程以消滅廢料的產生。通過Nike Grind這一環保技術,耐克2017財年從垃圾填埋場轉化了1250多萬磅的工廠和消費後廢料。中國、印度尼西亞和印度的工廠都不再用垃圾填埋的方式處理製造過程中產生的廢料。相比上一財年,2017財年中國工廠產生的廢料降低了5.5%。

耐克還專注於創新,以減少使用水資源的使用,提高廢水質量,從而改善水循環利用的成本效益。耐克40%的主要材料供應商在其生產過程中使用了回收處理過的廢水。在水資源急缺、洪水多發的地區,包括中國,所有耐克成品工廠和材料供應商都在評估風險、制定相關緩解和管理計劃。

回收鞋類產品的Grind材料

改造供應鏈製造流程

耐克以嚴格的標準改造整個製造流程,以負責任的態度、可持續地生產產品,這體現在可持續採購、提高供應商員工參與度、拓展合作推動變革這三個方面。

在可持續採購標準體系下,耐克選擇能為僱員提供公平安全的工作環境、與耐克共同致力於環境保護的供應商。同時,耐克選擇願意為提高僱員的技能和能力持續投入的供應商,公司於2016財年推出了一個提升“參與度和幸福感(EWB)”的方法,包括一項統計驗證有效、並與關鍵業務指標高度相關的調查。

在供應鏈管理上,耐克面對的很多挑戰都十分複雜,不是單靠一個品牌或公司就可以解決的。因此,公司同很多利益相關方開展合作,突破固定思維模式、集中力量調動資源。例如,耐克在中國試點了一個合作項目,為工人提供基於手機的平台服務,包括工廠溝通工具和技能學習開發。

發掘個人潛能

耐克相信,運動可以推動世界進步,釋放世界各地的運動員和社區的潛力。耐克與社區夥伴協力讓更多兒童動起來。2017財年,1450萬兒童通過加入Made to Play項目運動起來。

耐克還與各地的伙伴們合作,鼓勵孩子們課前、課間、課後都動起來,這些合作夥伴所在地包括中國、巴西、歐洲、俄羅斯和美國。2016年,耐克和中國教育部續約,支持中國青少年運動的發展。其中,耐克“活力校園”項目致力於在學校培育運動文化,開展體育教育創新。“活力校園”計劃在全國培訓超過7000名體育教師,通過送教上門、教師培訓、教材開發等方式,推動學校體育運動的開展,運動類型包括跑步、足球和籃球等。

活力校園項目

耐克還與各地的伙伴們合作,鼓勵孩子們課前、課間、課後都動起來,這些合作夥伴所在地包括中國、巴西、歐洲、俄羅斯和美國。2016年,耐克和中國教育部續約,支持中國青少年運動的發展。其中,耐克“活力校園”項目致力於在學校培育運動文化,開展體育教育創新。“活力校園”計劃在全國培訓超過7000名體育教師,通過送教上門、教師培訓、教材開發等方式,推動學校體育運動的開展,運動類型包括跑步、足球和籃球等。

資料來源/NIKE
責任編輯/妞妞

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